Jovem Aprendiz Administrativo

Contrôle de gestion

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Jovem Aprendiz Administrativo

São Paulo, São Paulo

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ID de l'offre R-69219

Famille Finance

Type de contrat Apprentissage

Localisation du poste

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Cette description de poste est en cours de finalisation et fait l'objet d'une validation. Des ajustements peuvent être apportés avant sa version définitive.


RAISON D’ÊTRE DU POSTE

L’apprenti(e) Finance soutient les opérations quotidiennes de l’équipe Finance afin de garantir la fiabilité, la conformité et la qualité des données financières. Il/elle contribue activement à la production des reportings, à la gestion budgétaire et au suivi des dépenses, tout en développant une compréhension globale des outils, processus et enjeux financiers de l’entreprise.


MISSIONS GÉNÉRIQUES

1. Soutien aux opérations financières quotidiennes

  • Participer à la saisie, la réconciliation et au traitement des dépenses et factures.
  • Veiller à la mise à jour et à l’exactitude des bases de données comptables.
  • Assurer la bonne application des procédures internes.

2. Consolidation et production des reportings

  • Contribuer à la préparation des rapports, budgets et prévisions financières.
  • Analyser les écarts et participer à l’explication des résultats.
  • Fournir un support pour les clôtures mensuelles et annuelles.

3. Suivi et contrôle interne

  • Aider aux préparations d’audits et aux démarches de conformité.
  • Identifier les points d’amélioration des processus financiers.
  • Appliquer les politiques financières et respecter les standards comptables.

4. Collaboration transverse

  • Collecter les données nécessaires auprès des différentes équipes (opérations, RH, achats…).
  • Contribuer à la communication interne de l’équipe Finance.
  • Participer à des projets financiers ou transverses selon les besoins.

5. Développement et montée en compétence

  • Apprendre à utiliser les outils de gestion et reporting (ERP, Excel, Power BI…).
  • Comprendre les mécanismes budgétaires et d’analyse financière.
  • Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus.


INDICATEURS DE PERFORMANCE
(tenue de poste)

  • Taux d’exactitude des données saisies (réconciliations, dépenses).
  • Respect des délais de reporting et de clôture comptable.
  • Niveau de conformité des procédures internes.
  • Qualité des analyses et pertinence des insights fournis.
  • Feedback positif des équipes sur la qualité de la collaboration.

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