Talent Acquisition Specialist

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RAISON D’ETRE DU POSTE

Le Talent Acquisition Specialist est chargé de sourcer, identifier, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour soutenir la croissance et la performance de l’entreprise. En mettant en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, il/elle contribue à renforcer la marque employeur, à réduire les délais de recrutement et à améliorer l’expérience candidat, garantissant ainsi la qualité du vivier de talents et la satisfaction des managers.

MISSIONS GENERIQUES

1. Gestion du processus de recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres d’emploi

• Sourcer activement sur différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, cooptation) et constituer un vivier de candidats qualifiés
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2. Sélection et évaluation des candidats

• Mener les entretiens (téléphoniques, visio, présentiels) pour évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation culturelle des candidats

• Utiliser des outils d’évaluation (tests techniques, assessments, études de cas) et organiser les prises de référence
  

3. Expérience candidat & marque employeur

• Offrir une expérience candidat fluide, transparente et positive, en assurant une communication régulière et un suivi personnalisé

• Contribuer à l’image de marque employeur via des interactions de qualité, la mise en avant des valeurs et atouts de l’entreprise

4. Collaboration avec les parties prenantes internes

• Travailler en étroite collaboration avec les managers, RH et autres services pour comprendre les exigences des postes et affiner les profils recherchés

• Conseiller les managers dans la prise de décision et l’optimisation du processus de recrutement
  

5. Amélioration continue & reporting

• Suivre les indicateurs de performance (temps de recrutement, taux d’acceptation des offres, qualité des embauches)

• Analyser les résultats, proposer des améliorations et mettre en œuvre des solutions pour optimiser l’efficacité et la qualité du recrutement

6. Management & leadership

• Créer un cadre structurant et inspirant : Offrir un environnement clair et engageant, donner du sens aux actions et incarner l'Esprit Club Med.

• Développer et responsabiliser les équipes : Accompagner la montée en compétences, encourager l’autonomie et la prise d’initiative.

• Assurer l’excellence opérationnelle : Piloter la performance avec exigence et bienveillance, en optimisant le temps et les ressources.

INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Time-to-Fill : Réduction du délai entre l’ouverture du poste et l’embauche

• Qualité de l’Embauche : Taux de satisfaction des managers après la période d’essai

• Taux d’Acceptation des Offres : Pourcentage de candidats qui acceptent l’offre d’emploi proposée

• Satisfaction Candidat : Score de satisfaction recueilli via des enquêtes post-recrutement

• Fidélisation à 12 mois : Pourcentage de nouveaux embauchés présents dans l’entreprise après un an