Directeur RH Afrique Moyen Orient

Position

Il est rattaché hiérarchiquement au DRH BU EAF Resorts et fonctionnellement au Directeur Opérationnel du périmètre.

Fonction

Il est en charge de la politique R.H. des GE & GO villages (gestion, développement et management du risque) du périmètre et de tous les aspects Ressources Humaines qui y sont liés.

Domaine

Missions

Recrutement

Définition et suivi de la stratégie de recrutement  (image employeur Zone, sourcing, relations écoles, canaux de communication activés, relations institutionnels Zone, relations presse Zone, etc) pour tout le périmètre

Mise en œuvre et responsabilite des besoins en recrutement sur son périmètre

Garant du retour sur investissement et de la bonne adéquation profil recherché et besoin de compétences pour développer son vivier.

Gestion des viviers

Pilote le process « effectifs budgétés » pour son périmètre et vérifie en concertation avec le Directeur d’exploitation / Directeur Villages la tenue des ratios de productivité parmi les différents villages.

Garantit le process d’affectation pourvoyant aux postes ouverts de son périmètre et aux postes hors périmètre.

Met en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour chacun de ces viviers (alimentant ainsi le recrutement, le plan de formation, le développement des potentiels managériaux présents dans les viviers « production de pot 2 » suite à l’expression des besoins de la BU)

Garantit la gestion des filières métiers sur son périmètre, et anime ces filières

Développement

Elabore et met en œuvre la stratégie de développement pour son périmètre avec comme output le plan de formation

Mesure la montée en compétences des viviers de son périmètre et détermine les actions en conséquence

Management du risque

Garantit la bonne application de la législation de la Zone et des process administratifs, externes et internes, obligatoires.

Réalise la veille sociale de sa Zone et en réfère au DRH BU EAF Resorts .

Met sous contrôle toute action opérationnelle susceptible d’entraîner des risques sociaux

IRP (CSE-DP-DS-CSCCT)

Définie puis anime en concertation avec la DRH BU EAF Resorts la stratégie sociale.

Gère tous les aspects juridiques de la zone

Conduire toutes les négociations obligatoires avec les partenaires sociaux (augmentations, etc …)

Rémunérations – Paie

Coordonne la politique de rémunérations définie en cohérence avec la DRH BU EAF

Assure le bon fonctionnement du service paie dans sa Zone.