Especialista de Talent Acquisition

OBJETIVO DO CARGO
O Especialista em Aquisição de Talentos é responsável por atrair, identificar, selecionar e integrar os melhores talentos para apoiar o crescimento e o desempenho da empresa. Por meio da implementação de estratégias eficazes de recrutamento, ele(a) fortalece a marca empregadora, reduz os prazos de contratação, melhora a experiência do candidato e garante um pipeline de talentos de alta qualidade que atenda às expectativas dos gestores.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

1. Gestão do processo de recrutamento

• Trabalhar em estreita colaboração com os gestores contratantes para alinhar os requisitos da vaga, elaborar e publicar anúncios de emprego
• Buscar ativamente candidatos por meio de diferentes canais (portais de vagas, redes sociais e indicações) e manter um banco de talentos robusto
  

2.Seleção e avaliação de candidatos

• Conduzir entrevistas (por telefone, vídeo ou presenciais) para avaliar competências, motivação e aderência à cultura organizacional
• Utilizar ferramentas de avaliação (testes técnicos, estudos de caso e checagem de referências) para garantir decisões de contratação bem fundamentadas
  

3.Experiência do candidato e marca empregadora

• Proporcionar uma jornada do candidato fluida, transparente e positiva, com comunicação regular e acompanhamento personalizado
• Contribuir para a marca empregadora destacando os valores, a cultura e os diferenciais competitivos da empresa
  

4. Colaboração com stakeholders

• Colaborar com gestores, RH e outros departamentos para compreender os requisitos das funções e refinar os perfis buscados
• Orientar gestores sobre melhores práticas de recrutamento, garantindo decisões mais eficientes e eficazes
  

5. Melhoria contínua e relatórios

• Monitorar indicadores-chave de desempenho (tempo de fechamento de vagas, taxa de aceitação de propostas e qualidade da contratação)
• Analisar resultados, propor melhorias e implementar soluções para otimizar a eficiência e a qualidade do recrutamento
  

6. Gestão e liderança

• Criar uma estrutura inspiradora e organizadora: proporcionar um ambiente claro e engajador, dar sentido às ações e incorporar o Espírito Club Med.
• Desenvolver e capacitar equipes: ajudar no desenvolvimento de competências, incentivar autonomia e iniciativa.
• Garantir excelência operacional: gerenciar o desempenho com rigor e respeito, otimizando tempo e recursos.
  

KPIs (objetivos dos requisitos da posição):

• Tempo de Fechamento da Vaga (Time-to-Fill): Redução do período entre a abertura da vaga e a contratação
• Qualidade da Contratação (Quality of Hire): Índice de satisfação do gestor após o período de experiência
• Taxa de Aceitação de Propostas (Offer Acceptance Rate): Percentual de candidatos que aceitam as ofertas de emprego
• Satisfação dos Candidatos (Candidate Satisfaction): Níveis de satisfação coletados por meio de pesquisas após a contratação
• Retenção em 12 Meses (12-Month Retention): Percentual de novos colaboradores que permanecem na empresa após um ano