HR Business Partner

RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Le HR Business Partner agit comme un véritable relais stratégique entre les équipes opérationnelles et la fonction Ressources Humaines, afin d'aligner les politiques RH avec les enjeux business. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs, garantissant le respect des valeurs et contribuant à la performance globale de l'organisation.

MISSIONS GÉNÉRIQUES

1. Accompagnement du business et des MEP. 

• Coordonner, en lien avec l'ensemble des parties prenantes, l'identification et l'affectation des ressources nécessaires aux mises en place (MEP) des villages de son périmètre, en veillant au positionnement efficace des ressources locales au regard des enjeux propres à chaque saison et à chaque village ( New )
• Identifier les besoins en recrutement en coordination avec le responsable Recrutement. 
• Conseiller et coacher les managers sur l'ensemble des sujets RH (recrutement, développement des talents, formation)
• Faciliter la prise de décision grâce à une connaissance approfondie des enjeux business et RH

2. Développement des talents et gestion des carrières

• Identifier les besoins en compétences et anticiper les plans de succession
• Proposer et mettre en place des actions de développement et de formation pour favoriser l'engagement et la rétention
• Être force de proposition lors des People reveiw et des comités Potentiels, en garantissant l'équité et la cohérence des parcours proposés ( New)
• Accompagner les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel (mobilité, évolution, repositionnement) ( New) 

3. Gestion des projets RH liés au développement des viviers ( New)

• Réaliser l'analyse du vivier de talents sur son périmètre (cartographie des compétences, identification des potentiels, repérage des successeurs sur les postes clés)
• Élaborer les plans d'actions de développement individuels et collectifs découlant de cette analyse (formation, mentorat, missions transverses, exposition à de nouveaux environnements)
• Piloter la mise en œuvre de ces plans d'actions en lien avec les managers et les équipes Formation/Talent, et en assurer le suivi et l'actualisation régulière
• Rendre compte à la Direction de l'état d'avancement et de la solidité du vivier sur les fonctions stratégiques
• Mener tout autre projet en lien avec le développement du vivier. 

4. Gestion du dialogue social et du climat interne

• Assurer une communication transparente et constructive avec les partenaires sociaux
• Participer à la prévention et à la résolution des conflits internes, en veillant à maintenir un climat de travail positif

5. Pilotage des politiques RH et processus internes

• Garantir la bonne application des procédures RH (mobilité, évaluation, rémunération)
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH, en lien avec les équipes spécialisées (Paie, Compensation & Benefits, Formation)

6. Analyse et Reporting RH

• Suivre les indicateurs clés (taux de turnover, taux de satisfaction, évolution des compétences)
• Fournir des analyses et des recommandations auprès de la Direction et des parties prenantes, afin de soutenir la prise de décision stratégique

7. Management & leadership

• Créer un cadre structurant et inspirant : offrir un environnement clair et engageant, donner du sens aux actions et incarner l'Esprit Club Med
• Développer et responsabiliser les équipes : accompagner la montée en compétences, encourager l'autonomie et la prise d'initiative
• Assurer l'excellence opérationnelle : piloter la performance avec exigence et bienveillance, en optimisant le temps et les ressources

INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Taux de satisfaction interne : amélioration du score d'engagement des collaborateurs sur les périmètres gérés
• Taux de rétention des talents clés : réduction du turnover sur les postes stratégiques
• Solidité du vivier : taux de couverture des postes clés par des talents identifiés et taux de réalisation des plans d'actions de développement ( New)
• Qualité de la MEP des Villages 
• Qualité du dialogue social : baisse du nombre de litiges et d'incidents sociaux
• Efficacité des processus RH : respect des délais sur les projets RH (recrutement, évaluation, formation)
• Alignement stratégique : intégration des recommandations RH dans les plans d'action opérationnels, mesurée par le taux de mise en œuvre des propositions RH validées

PROFIL REQUIS ( New) 

• Formation Bac+5, issue d'une école de commerce ; une spécialisation en Management des Ressources Humaines est un plus
• Expérience probante d'au moins 5 ans dans le développement RH, incluant idéalement la gestion de viviers de talents et de plans de succession
• Solide compréhension des enjeux business et capacité à instaurer une relation de conseil avec les managers
• Rigueur analytique, sens de la confidentialité et aisance dans le pilotage de projets RH transverses